Bei den WEPs handelt es sich um eine Reihe von Grundsätzen, die von UN Global Compact und UN Women ins Leben gerufen wurden. Sie bieten Unternehmen eine Orientierungshilfe, wie sie die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in der Gemeinschaft fördern können. Bei Sophora wollen wir über die Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsplatz hinausgehen und die Vielfalt in allen Bereichen fördern, in denen wir aus der Sicht eines Investors Einfluss nehmen können. Daher ist unsere Female Empowerment-Strategie ein wichtiger Bestandteil von Sophoras Wertschöpfungs-, ESG- und Investmentansatz. Wir sind bestrebt, nicht nur in unseren Portfoliounternehmen, sondern auch bei unseren Investoren und in der Private-Equity-Branche selbst für mehr Vielfalt und Integration zu sorgen.